我们的业务原则
在全球范围内，我们员工的以“工程聚合物解决方 案领域的全球领导者”身份呈现特瑞堡的国际形 象。这一全球领导地位的坚实基础之一要求我们必 须采取负责任的行动，为我们的利益相关方创造附 加价值，同时不影响我们为自己设定的高标准。
《行为准则》强调并总结现有的特瑞堡集团政策，应将其作为制定日常工作所依据的基本规则和原 则的支持工具，并帮助我们解决可能面临的问题。
我们的《行为准则》为商业决策和行为设定了规 则框架和界限。
我们的核心价值观 - 以客户为中心、绩效、创新 和责任 - 描述了特瑞堡及其员工的商业心态。我们的持续成功将取决于我们如何在商业环境中 应用这种行为和心态 - 行为和价值观。显然，违反 适用法律或《行为准则》可能会对本集团或任何相 关个人进行严厉处罚，并可能对本集团的声誉造成 损害。
任何经发现违反我们的《行为准则》或任何集团 基本政策或指令的董事或员工将受到纪律处分，且 最终可能导致解雇和刑事诉讼。
如何应用 《行为准则》
我们的《行为准则》是指导商业决策和行为的最 重要规则和原则的总结。组织中的每一个人都需要 明确理解这些规则和原则，无论身处何职位，这些规 则和原则在所有市场和任何时候都是有效的。
本《行为准则》反映了我们按照联合国全球契约 十项原则、国际劳工组织(ILO)公约表达的一般概 念、跨国企业和联合国《人权宣言》的OECD指导方 针支持和开展业务。
我们的公司治理框架、集团政策及指令以及《行为准 则》为我们的运营提供了规则框架。每位经理都有责 任确保员工是否了解《行为准则》，而且我们将提供 工具予以支持。
特瑞堡要求供应商、销售代理、分销商和顾问采 用本《行为准则》中的原则。我们还鼓励遵守2007年 签署的《联合国全球契约》中的原则。
最新版本的特瑞堡《行为准则》已在2019年1月修 订完毕并获得批准，取代2007年的早期版本。
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皮特·尼尔森 (Peter Nilsson) 董事长兼首席执行官 |
汉斯·比耶克 (Hans Biörck) 董事会主席 |
我们的 违规举报系统
当有理由怀疑违反法律、人权或《行为准则》时，应使用集团的举报系统。可能的此类违规包括贪 腐、诈骗或骚扰。集团的每位员工均应使用该举报系统向我们的 总法律顾问高级副总裁和人力资源部高级副总裁 举报任何此类不当活动，且不必担心遭到任何人的
报复。
下载
下载我们的《行为准则》手册，了解我们如何将其应用于工作场所和环境、市场以及社会和社区方面。
